小叡叡的家

在工作職場打滾那麼多年，從當初的邊學邊做，到現在的獨當一面，其中的甘苦也只有自己能體會。

由於在這工作場所算是老鳥，所以也帶過不少新進人員、實習生或來學習的人們，每個人來自不同的地方、生長環境不一樣，所學也不同，當然學習態度也不一樣（這不是廢話嗎？）。

之前的我有人想學，我都會用心教，相對的也要做到我要求的標準，但多年過去我發覺並不是每個人都會用心學（例：實習生、新進人員），實習生現在幾乎大多都是來混學分的，想看到認真學習的….很難！他們的態度說實在我並不在乎，因為對我沒有很大的影響力。

新進人員就不一樣了，他是來工作不是來混的，而且我們的工作是惜惜相關的，沒有辦法切割的很清楚，只要一環節沒做好，會影響到其他工作。

所以每當要帶新進人員，總是要特別費心又費力，從最基本的工作開始學起，在慢慢的增加難度及工作量。我也懂…每個人學習新的事物時吸收力不一樣，我不要求他做的多快多好，我只要求做的每件事要確實做到我要求的標準，快慢不重要！

但…..之前來的那位新進人員，我真是………，令我頭痛不已啊！！

來了也八個多月了，到現在還是只能讓他做簡單的工作，這些工作以常理來說應該是已非常熟練才對，單獨操作應沒問題（每天都要做的），可是他還是每次做每次出錯，可惡的是還都錯在相同的地方。

一開始我給機會，因為不熟悉工作流程，也在一旁看他做，那些步驟流程不對當場指明，到現在…他依然如此！

如今當我指出他做錯的地方（當下），他並不承認，可是我指證歷歷時，他才勉為其難的認錯，我並告訴他：「我不想再幫你收尾，你要如何處理？」，他居然當場隨便的給了我敷衍的答案（想要敷衍我，那給的答案也要是我能信的啊！），厚~真是…我馬上回他：「不要唬弄我！」，他說：「我並沒有唬弄你啊！」，真是讓我想…

又問他「要怎麼辦？」，他大言不慚的說「下次改進！！」（哇哩咧~每次都下次改進，卻每次犯錯！！他怎麼說的出口~）

他做錯了，永遠有理由，永遠認為他沒有錯…（我覺得啦！）

該做的該說的（好話嚴厲的話）我都說了，真是不知如何是好了？

忍無可忍…跟主管反應此現象，因為往後的工作量只會愈來愈多，他只會拖累我的進度，增加我的工作量（他做過的我都要檢查過或再做一次）。

慶幸的是主管把這些都看在眼裏，開誠佈公的大家好好談談，主管對他說：「不要做那些表面功夫，對我來說是沒有用的，將工作確實的做好才是實在。」又說：「若你的工作態度是如此，不管在何處工作，都沒有人會要用你！」「還是你認為不適合這份工作，可以另謀高就了！」，真是一番好實際的話！

真希望他能聽入耳（我懷疑）….